La transition écologique et la marque employeur : thématiques clés de votre stratégie de mobilité interne en 2023 !
Si l’année 2022 a été riche en bouleversements pour les responsables RH, avec quelques tendances clés comme le Quiet Quitting ou le développement du travail hybride ; en 2023, deux orientations fortes continuent de gagner en importance, et placent la mobilité interne au cœur des thématiques des événements RH à venir :
- Le poids croissant donné à la responsabilité sociétale de l’entreprise chez les candidats en recherche d’emploi et les salariés déjà en poste, et,
- La pénurie des talents et les transformations de fond qu’elle entraîne pour les recruteurs, notamment celle de devoir développer leur marque employeur.
Le soleil est au beau fixe pour la RSE ; l’occasion de penser à l’événementialiser, pour booster votre mobilité interne !
Thème phare de la RSE, la transition écologique continuera en 2023 d’influencer le choix du futur emploi d’une majorité de candidats, et jouera un rôle essentiel dans le maintien des talents au sein des organisations.
La preuve par le chiffre : 82% des salariés dont l’entreprise a une politique RSE identifiée déclarent encore se voir travailler en son sein dans 3 ans, contre 68% en moyenne*, et 70% des employés souhaitent être davantage impliqués dans la mise en place de ladite politique**. Bien au-delà des ateliers ou formations sur le tri des déchets, se retrouve donc un besoin d’accompagnement du salarié par l’entreprise, afin de prendre la mesure des répercussions de sa profession sur l’environnement et de gagner de nouvelles compétences. Une formidable opportunité de renforcer votre mobilité interne – à savoir : retenir vos meilleurs talents et permettre aux candidats en réflexion de mieux définir les possibles de leur évolution de carrière au sein de votre entreprise -, au travers de la mise en place d’événements RH green.
Pour une organisation, savoir, entre autres, mesurer son impact carbone, représente une excellente occasion de rendre tangible son engagement en faveur de l’écologie et de la sobriété énergétique. Or, à ce jour, et selon une enquête BCG Measurement, seules 10% des entreprises savent mesurer précisément leurs émissions de CO2.
De belles opportunités d’insuffler un nouveau souffle à votre politique de mobilité interne, en rendant la RSE tangible, engageante et mesurable, par le biais d’événements RH innovants.
* 3e baromètre du MEDEF sur la perception de la RSE dans les entreprises.
**3e baromètre RSE Ekodev, Des enjeux et des hommes-Occurrence.
Souriez… vous êtes filmés : l’enjeu marque employeur au cœur des événements RH et de la mobilité interne
La marque employeur permet à n’importe quelle entreprise de développer et capitaliser sur son image de marque, afin d’attirer et fidéliser les talents.
Congruente, elle s’appuie sur les éléments clés de l’ADN de l’entreprise, afin de s’assurer qu’elle soit alignée sur ses véritables valeurs.
Globale, structurée, la marque employeur nécessite méthode et actions coordonnées, afin d’attirer, engager et fidéliser aussi bien les talents déjà présents dans la société, que les candidats potentiels.
Parce que chaque entreprise est singulière en termes de valeurs, enjeux ou culture, la marque employeur est elle aussi unique. Elle s’inscrit dans la vision globale de l’entreprise et répond donc à des enjeux business, communicationnels et marketing.
Et parce qu’elle se positionne au carrefour de ces différents enjeux (ressources humaines, communication, marketing), elle permet de faire travailler ensemble différents pôles de l’entreprise.
En 2022, 82% des entreprises ont dit rencontrer des difficultés à recruter un cadre, et près de 40% des CDI ont été rompus dans l’année de la première année d’embauche.*
Si certains incontournables, comme le niveau de rémunération ou l’attention portée à l’équilibre vie privée/vie professionnelle permettent de parer à ces difficultés, 64% des organisations interrogées considèrent toutefois l’amélioration de la marque employeur comme un enjeu clé*.
Pourquoi ? Parce que développer sa marque employeur permet à n’importe quelle entreprise de capitaliser sur son image de marque, et donc de dynamiser sa politique de mobilité interne, en attirant et en fidélisant les talents aussi bien internes qu’externes à l’entreprise.
Ces objectifs peuvent être atteints par une marque employeur forte, vous permettant par la même occasion d’événementialiser vos différents processus RH, et de stimuler votre mobilité interne.
Pour aller plus loin : grâce à la solution Talent Acquisition d’AppCraft, boostez votre marque employeur en développant la mobilité interne de vos équipes
Comme discuté plus haut, développer la mobilité interne est une arme redoutable pour retenir les meilleurs talents et attirer des candidats désireux de travailler dans votre entreprise. En effet, d’un côté, vous montrez à vos employés qu’ils sont appréciés et qu’ils ont des possibilités d’évolution de carrière au sein de votre organisation ; et de l’autre, vous permettez aux candidats motivés de mieux appréhender leur futur poste, et de s’engager dans leur développement de carrière. Grâce à notre solution, il sera en effet possible de donner aux candidats une image concrète du quotidien au sein de votre entreprise, ou de permettre à vos employés actuels curieux d’explorer d’autres métiers, de poser des questions à des experts du domaine concerné, lors de présentations interactives.
La solution Talent Acquisition d’AppCraft, c’est, entre autres :
- un algorithme de matching intelligent, qui permet de faire correspondre les expertises et spécialités recherchées. Chaque candidat peut contacter les recruteurs de son choix et demander des rendez-vous, en virtuel ou en présentiel, favorisant ainsi une suggestion d’opportunités ciblées et sur mesure, ainsi que la création de rencontres qualifiées pour le recruteur ;
- des fonctionnalités de job dating et de networking pour favoriser une expérience collaborative, avec notamment la possibilité pour vos participants de répondre en temps réel ;
- un outil de planification de réunions via l’agenda, que recruteur et candidat pourront gérer en toute autonomie, pour améliorer la fluidité de la communication entre les parties prenantes, gagner du temps et faciliter l’administration du planning.
Parce que la RSE et la marque employeur ont toutes deux un impact positif direct sur la mobilité interne de l’entreprise, en ce qu’elles contribuent à attirer les candidats, fédérer les équipes et fidéliser les talents, AppCraft, première société Event Tech Française certifiée ISO 20121, a choisi de collaborer avec l’agence événementielle Événement d’Elles, pour vous aider à scénariser des événements RH innovants et fédérateurs.
L’agence Evénement d’Elles a été créée en 2006 et est experte dans l’organisation d’événements internes BtoB et BtoC, personnalisés et de différents formats. Elle propose 3 expertises :
- Communication événementielle,
- Conception & Réalisation, et
- Production, Régie & Coordination.
Parce qu’elle est engagée et consciente de l’importance croissante des enjeux sociétaux et des transformations économiques et digitales, Événement d’Elles élabore, développe et crée des événements qui attirent durablement les publics et s’insèrent dans une démarche RSE collaborative et disruptive.
Découvrez ci-dessous comment AppCraft et Événement d’Elles peuvent vous aider à attirer des candidats et fidéliser vos salariés, grâce à des événements RH centrés autour de la mobilité interne.
Recruter autrement… c’est possible ! AppCraft x Événement d’Elles, épisode 1.
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