Sommaire :
- 1. Événementialiser ses recrutements, quésaco ?
- 2. Pourquoi opter pour une telle solution ?
- 3. Qu’est-il réellement possible de faire aujourd’hui ? Que vous garantit AppCraft avec sa solution “talent acquisition” ?
- 4. Est-ce que cela fonctionne ?
- 5. L’événement APEC en quelques chiffres :
- 6. Événement répartis sur plusieurs temps forts afin d’encourager les connexions :
- 7. Faites vos premiers pas dans le digital événementiel grâce à AppCraft
De l’anticipation des besoins à l’entretien et à l’onboarding des candidats, l’objectif du service Ressources Humaines reste le même : dénicher les prochains profils d’exception pour votre entreprise. Mais tout cela n’est pas si simple. Et en tant que Responsable RH, Responsable de recrutement ou de mobilité interne, vous faites face à de nombreuses questions.
- Comment absorber le volume de recrutements et les besoins d’évolution professionnelle de vos collaborateurs ?
- Comment mieux sourcer vos futurs talents pour vos recrutements internes et/ou externes tout en maintenant une marque employeur forte ?
Pour répondre à ces questions, certaines entreprises ont fait le pari d’événementialiser leurs recrutements.
Technique encore peu utilisée, cette dernière présente de nombreux avantages et les entreprises pionnières en sont largement satisfaites ! Pourquoi ? Comment ? On vous dit tout.
Événementialiser ses recrutements, quésaco ?
Afin de pouvoir absorber le volume de recrutements dont vous faites face, il est nécessaire de rassembler vos recrutements lors d’événements. Ces derniers peuvent se dérouler sur 1, 2 ou 3 journées par exemple pour gérer des gros volumes. A vous de choisir de rassembler ou non vos prochaines sessions. Vous aviez prévu une campagne de recrutement “stages et alternances” séparée de votre campagne plus senior ? Pourquoi ne pas combiner les deux et éviter un double travail à vos équipes ?
Mais il ne s’agit pas de le faire n’importe comment. Il faut garantir une expérience candidat augmentée. Montrer une image d’entreprise innovante et avant-gardiste. En effet, une marque employeur forte peut vous permettre d’attirer de nouveaux talents. Et si cela est bien organisé, vous n’aurez même plus tellement d’efforts à réaliser pour sourcer des talents, ils viendront d’eux-même !
Comment le faire ? Grâce à une solution digitale complète pour tous vos recrutements externe ou votre mobilité interne à l’ère du recrutement 2.0
Le CRM événementiel à adopter de toute urgence
Pourquoi opter pour une telle solution ?
- Innovation : recrutez vos prochains talents, autrement, en créant l’événement ! Attirez grâce à une plateforme ludique qui véhiculera une image d’entreprise innovante et attractive.
- Algorithme de matchmaking intelligent : facilitez et gagnez du temps dès les premières étapes de sourcing de vos talents et mettez en valeur les postes à pourvoir en interne.
- Format agile : faites en sorte d’utiliser une solution fonctionnant pour vos événements en présentiel, hybride ou en digital. Les 3 formats ont leurs avantages, notamment quand il s’agit d’attirer des talents qui ne peuvent se déplacer le jour J.
- ROI optimal : aujourd’hui les données sont le nerfs de la guerre. Soyez vigilant et ne prenez que des solutions permettant la récolte de statistiques détaillées et complètes qui respectent la RGPD !
- La cerise sur le gâteau ? Quitte à avoir le choix, autant prendre un outil qui s’intègre au SIRH de votre entreprise
L’objectif final de tout cela est de faciliter votre quotidien de RH, de vous faire gagner du temps et d’obtenir des résultats optimaux pour votre entreprise.
Qu’est-il réellement possible de faire aujourd’hui ? Que vous garantit AppCraft avec sa solution “talent acquisition” ?
- De révolutionner votre processus de recrutement : Accélérer votre mobilité interne ou recrutements externes en attirant vos talents grâce à une visibilité accrue (grâce au digital).
- Solution sécurisée avec des tests de sécurité pour vous assurer de la fiabilité de la solution (c’est votre DSI qui va être contente !)
- Des prises de RDV sans contraintes. En face à face ou à distance avec visioconférence
- Un module de matchmaking intelligent pour ne rencontrer que les candidats pertinents
- Aucun téléchargement requis de la part de vos candidats ou recruteurs. Simplifier le parcours utilisateur est notre priorité !
Enfin, notre solution est 100% française et bénéficie de plusieurs garanties en termes de sécurité. C’est pour cela que les DSI de nos clients choisissent de référencer AppCraft pour tous leurs événements.
Mais ce n’est pas tout. Amorcer la transformation digitale de son service n’est pas chose aisée. C’est pour cela qu’une équipe d’experts se tient à votre disposition pour vous conseiller tout au long de votre projet :
Comment garantir l’interaction entre vos candidats et recruteurs ?
Comment créer du contenus à forte valeur ajoutée qui motiveront vos participants à se connecter ?
Quelles sont les bonnes pratiques événementielles pour votre campagne de recrutement (teasing, engagement, …) ?
Est-ce que cela fonctionne ?
Et bien oui ! Prenons l’exemple de L’Association Pour l’Emploi des Cadres. L’APEC a changé de stratégie pour ses salons de recrutement. Habituellement en présentiel, les salons de l’APEC (10 par an environ) se font dans toute la France. Pour pouvoir répondre aux attentes et aux besoins des candidats et des recruteurs, l’APEC a organisé son 1er salon 100% digitalisé en décembre dernier. Et continue depuis !
L’événement APEC en quelques chiffres :
- 6883 CANDIDATS INSCRITS – Du jeune diplômé au cadre ;
- 80 ENTREPRISES MOBILISÉES – De différents secteurs ;
- 261 RECRUTEURS INSCRITS – Proposant 669 opportunités ;
- 2145 RDV INDIVIDUELS – Pris avec des entreprises ;
- 1184 RDV CONSEIL – Pris avec 93 consultants APEC ;
- 2670 INSCRIPTIONS AUX ATELIERS APEC.
Événement répartis sur plusieurs temps forts afin d’encourager les connexions :
- 60 sessions d’ateliers thématiques animées par des consultants de l’APEC comptabilisant 2670 inscriptions
- 16 ateliers animés par les exposants et partenaires comptabilisant 1103 inscriptions
- 1001 conseils et astuces pour les candidats (écriture CV, visibilité candidature, entretiens, reconversions,…)
Pour obtenir de tels résultats, il ne suffit pas de choisir la première solution digitale qui vient. Vous avez besoin d’une plateforme (événement 100% digital) ou solution mobile (événement physique) sur-mesure qui s’adapte à vos besoins et votre organisation.
Alors si cela vous intéresse, nos experts tech-event sont là pour vous accompagner dans votre décision. Plusieurs services RH de grands groupes sont déjà convaincus par notre solution. Pourquoi pas vous ? hello@appcraft.fr ou au 09.72.51.22.90 ☎️
Faites vos premiers pas dans le digital événementiel grâce à AppCraft
