El martes 4 de junio de 2024, el Grupo Saint-Gobain organizó su «Carrières Day», un evento nacional 100 % a distancia dedicado a las oportunidades profesionales y al desarrollo profesional de sus empleados en Francia. El evento, abierto a 800 participantes, se llevó a cabo a través de una plataforma específica accesible mediante inicio de sesión único (SSO) y se complementó con actividades locales organizadas por los departamentos de RR. HH. de cada zona. Tal y como resumió Régis Blugeon, director de Asuntos Sociales del Grupo y director de Recursos Humanos del Grupo Saint-Gobain en Francia, en la inauguración del evento: «Juntos, convirtamos esta jornada en una auténtica fuente de oportunidades e inspiración».
participantes invitados
sesiones en directo
correos electrónicos enviados por participante
Días de configuración para una plataforma multipágina con SSO
• Plataforma adaptativa accesible desde cualquier dispositivo (ordenador, smartphone, tableta)
• Inicio de sesión SSO integrado
• Funcionalidad de programa a la carta:
◦ Elección de franjas horarias variadas
◦ Selección de contenidos según las temáticas deseadas (evolución profesional, descubrimiento de profesiones, talleres prácticos, etc.)
• Retransmisión de sesiones en directo, integrada en la herramienta de organización de eventos
• Personalización de la experiencia del usuario gracias a contenidos específicos según los intereses indicados
• Creación de una biblioteca virtual con una amplia variedad de contenidos:
◦ Vídeos
◦ Artículos
◦ Fichas de profesiones
◦ Testimonios de empleados
◦ Casos prácticos
• Contenidos actualizados periódicamente, lo que garantiza una información relevante y actualizada
• Dar a conocer a los empleados las oportunidades profesionales y de movilidad interna del Grupo (más de 70 países, más de 300 marcas)
• Ofrecer un programa de sesiones temáticas (elaboración del CV, entrevistas, tutoría, red de LinkedIn, ofertas de formación de Campus Pro)
• Potenciar las herramientas internas de movilidad (MOOV!, evaluaciones de competencias AssessFirst)
• Prolongar el impulso más allá del evento mediante contenidos atemporales («Las citas profesionales», encuentro mensual con un experto)
• Diferenciar los roles de empleado, responsable de RR. HH. y directivo en el proceso de movilidad
• Plataforma web multipágina (Starter Pack)
• Inicio de sesión SSO
•Inscripción a las sesiones / formulario
•Envío de correos electrónicos (campaña específica, 5 correos electrónicos por participante)
• Integración de contenidos de vídeo (repeticiones)
•Cálculo de la huella de carbono
