¿Por qué lanzarse a la organización de eventos para la contratación de personal?

Resumen:
• 1. ¿Qué significa «convertir la contratación en un evento»?
• 2. ¿Por qué optar por esta solución?
• 3. ¿Qué es realmente posible hacer hoy en día? ¿Qué le garantiza AppCraft con su solución de «adquisición de talento»?
• 4. ¿Funciona?
• 5. El evento APEC en cifras:
• 6. Evento dividido en varios momentos clave para fomentar las conexiones:
• 7. Dé sus primeros pasos en el mundo de los eventos digitales con AppCraft
Desde la anticipación de las necesidades hasta la entrevista y la incorporación de los candidatos, el objetivo del departamento de Recursos Humanos sigue siendo el mismo: encontrar los próximos perfiles excepcionales para su empresa. Pero todo esto no es tan sencillo. Y como responsable de RR. HH., responsable de contratación o de movilidad interna, se enfrenta a numerosas preguntas.
• ¿Cómo absorber el volumen de contrataciones y las necesidades de desarrollo profesional de sus empleados?
• ¿Cómo encontrar mejor a sus futuros talentos para sus contrataciones internas y/o externas, manteniendo al mismo tiempo una marca de empleador fuerte?
Para responder a estas preguntas, algunas empresas han apostado por convertir sus contrataciones en eventos. 
Esta técnica, aún poco utilizada, presenta numerosas ventajas y las empresas pioneras en su uso están muy satisfechas con ella. ¿Por qué? ¿Cómo? Te lo contamos todo.

Para poder absorber el volumen de contrataciones al que se enfrenta, es necesario reunir las contrataciones en eventos. Estos pueden durar 1, 2 o 3 días, por ejemplo, para gestionar grandes volúmenes. Usted decide si agrupar o no sus próximas sesiones. ¿Había previsto una campaña de contratación de «prácticas y formación dual» separada de su campaña para puestos más senior? ¿Por qué no combinar ambas y evitar el doble trabajo a sus equipos?
Pero no se trata de hacerlo de cualquier manera. Hay que garantizar una experiencia mejorada para los candidatos. Mostrar una imagen de empresa innovadora y vanguardista. De hecho, una marca de empleador fuerte puede permitirle atraer nuevos talentos. Y si está bien organizado, ni siquiera tendrá que esforzarse mucho para encontrar talentos, ¡ellos vendrán por sí solos!
¿Cómo hacerlo? Gracias a una solución digital completa para todas sus contrataciones externas o su movilidad interna en la era de la contratación 2.0.

Con la plataforma CRM de AppCraft, reúna todas sus herramientas en un solo lugar y cree una experiencia de evento transparente para sus participantes, invitados y expositores. Puede gestionar de forma transparente las inscripciones, los participantes y el contenido.

• Innovación: ¡contrate a sus próximos talentos de una forma diferente, creando un evento! Atraiga a los candidatos gracias a una plataforma lúdica que transmitirá una imagen de empresa innovadora y atractiva.
• Algoritmo inteligente de emparejamiento: facilite y ahorre tiempo desde las primeras etapas de la búsqueda de talentos y destaque los puestos vacantes internamente.
• Formato ágil: asegúrese de utilizar una solución que funcione para sus eventos presenciales, híbridos o digitales. Los tres formatos tienen sus ventajas, especialmente cuando se trata de atraer a talentos que no pueden desplazarse el día del evento.
• ROI óptimo: hoy en día, los datos son fundamentales. ¡Esté atento y elija solo soluciones que permitan recopilar estadísticas detalladas y completas que cumplan con el RGPD!
• ¿La guinda del pastel? Si tiene la posibilidad de elegir, opte por una herramienta que se integre en el SIRH de su empresa
 
El objetivo final de todo esto es facilitar su trabajo diario en RR. HH., ahorrarle tiempo y obtener resultados óptimos para su empresa.

• Revolucionar su proceso de contratación: acelerar su movilidad interna o sus contrataciones externas atrayendo a sus talentos gracias a una mayor visibilidad (gracias a la tecnología digital).
• Solución segura con pruebas de seguridad para garantizar la fiabilidad de la solución (¡su director de sistemas de información estará encantado!).
• Concertar citas sin restricciones. Presenciales o a distancia mediante videoconferencia.
• Un módulo de emparejamiento inteligente para reunirse solo con los candidatos pertinentes.
• No es necesario que sus candidatos o reclutadores descarguen nada. ¡Simplificar la experiencia del usuario es nuestra prioridad!
 
Por último, nuestra solución es 100 % francesa y cuenta con varias garantías en materia de seguridad. Por eso, los directores de sistemas de información de nuestros clientes eligen AppCraft para todos sus eventos.
Pero eso no es todo. Iniciar la transformación digital de su servicio no es tarea fácil. Por eso, un equipo de expertos está a su disposición para asesorarle a lo largo de todo su proyecto:
¿Cómo garantizar la interacción entre sus candidatos y reclutadores?
¿Cómo crear contenidos de alto valor añadido que motiven a sus participantes a conectarse?
¿Cuáles son las buenas prácticas en materia de eventos para su campaña de reclutamiento (teasing, compromiso, etc.)?

¡Pues sí! Tomemos como ejemplo la Asociación para el Empleo de Ejecutivos (APEC). La APEC ha cambiado la estrategia de sus ferias de empleo. Las ferias de la APEC (unas 10 al año), que suelen ser presenciales, se celebran en toda Francia. Para poder responder a las expectativas y necesidades de los candidatos y los reclutadores, la APEC ha organizado su primera feria 100 % digitalizada el pasado mes de diciembre. ¡Y sigue haciéndolo desde entonces!

• 6883 CANDIDATOS INSCRITOS: desde jóvenes titulados hasta ejecutivos;
• 80 EMPRESAS PARTICIPANTES: de diferentes sectores;
• 261 RECLUTADORES INSCRITOS: que ofrecen 669 oportunidades;
• 2145 CITAS INDIVIDUALES: concertadas con empresas;
• 1184 CITAS DE ASESORAMIENTO – Concertadas con 93 consultores de APEC;
• 2670 INSCRIPCIONES EN LOS TALLERES DE APEC.

• 60 sesiones de talleres temáticos impartidos por consultores de la APEC con 2670 inscripciones
• 16 talleres impartidos por expositores y socios con 1103 inscripciones
• 1001 consejos y trucos para los candidatos (redacción de CV, visibilidad de la candidatura, entrevistas, reconversiones, etc.)
 
Para obtener estos resultados, no basta con elegir la primera solución digital que se presente. Necesita una plataforma (evento 100 % digital) o una solución móvil (evento físico) a medida que se adapte a sus necesidades y a su organización.
Si le interesa, nuestros expertos en tecnología para eventos están a su disposición para ayudarle a tomar una decisión. Varios departamentos de RR. HH. de grandes grupos ya se han convencido de nuestra solución. ¿Por qué no usted? hello@appcraft.fr o en el 09.72.51.22.90 ☎️