Un domingo por la tarde soleado. El salón de tu apartamento. Un merecido brunch con amigos. Alguien llama a la puerta.
El desconocido sostiene varios carteles en sus manos y te invita a leer su mensaje:
🪧 Primer cartel: «Lamento anunciarle que su empresa ya no resulta atractiva; ya no consigue contratar personal».
🪧 Segundo cartel: «De su objetivo de 10 contrataciones en el primer trimestre, solo se han realizado 4».
🪧 Tercer cartel: «Y más del 20 % de sus empleados más antiguos y fieles han abandonado la empresa en los últimos seis meses».
🪧 Último cartel: «Teniendo en cuenta su rendimiento relativamente bajo durante este semestre, lamento comunicarle que...».
Cierra la puerta de golpe ante nuestro desconocido. Gotas de sudor se acumulan en su frente. ¿Está en juego su rendimiento? ¿Se cuestiona su gestión? ¿Su empresa va a estancarse, a quedarse atrás?
¡Despierte! Solo ha sido una pesadilla. Y para que nunca se haga realidad, AppCraft le desvela algunos secretos para que este año 2023 sea el mejor para su marca como empleador. En el centro de nuestra estrategia: utilizar una plataforma de eventos para acompañarle en la creación, la puesta en marcha y la gestión de eventos corporativos que fomenten la cohesión, como seminarios o convenciones anuales, galas de premios, sesiones informativas sobre los resultados de la empresa, etc., que reforzarán su marca como empleador.
Para que atraer a candidatos cualificados, fidelizarlos y convertir a sus empleados actuales en fieles embajadores deje de ser un sueño.
1. ¿Qué es una plataforma de eventos, para qué sirve y cómo elegirla?
2. ¿Ha dicho marca empleadora?
3. Cuatro formas de poner una plataforma de eventos al servicio de sus objetivos de desarrollo de marca empleadora.
Ya sea una solución de software o un sitio web desarrollado, unabuena plataforma de gestión de eventosle ayudará a organizar, dirigir y evaluar sus eventos de forma sencilla. Dado que se centra en la experiencia de usuario de sus participantes y representa la imagen de su evento, garantiza su éxito, fomenta el compromiso de su público e incluso puede ayudarle a crear una comunidad en torno al evento, promoviendo el diálogo con los participantes en las redes sociales a lo largo de todo el proceso.
Dado que lo digital se impone como un medio de comunicación cada vez más importante y responde a las necesidades de flexibilidad y nuevas formas de organización del trabajo expresadas por los empleados, recurrir a una plataforma de eventos le ayudará a atraer a su público a través de una comunicación innovadora y adaptada a sus necesidades.
Una buena plataforma de eventos le proporcionará herramientas capaces de difundir sus contenidos de forma optimizada en la web y de libre acceso, utilizando una variedad de módulos y funcionalidades, como la interactividad, la gamificación, la gestión de inscripción, el envío de correos electrónicos, etc.
La plataforma de eventos que más se adapte a usted deberá, ante todo, ofreceropciones de comunicación eficaces e ingeniosas, más desarrolladas quelas versiones premium de los sitios web básicos de seminarios web. Para facilitar el buen desarrollo de su evento, le resultará ventajoso disponer de herramientas como chats, preguntas y respuestas o un muro social.
Para elegir su plataforma de eventos, lo primero que debe hacer es identificarlos objetivosde su proyecto y, a continuación, determinar el público objetivo y el formato de su evento: digital, físico o híbrido.
De hecho, en función del formato elegido para su evento, la elección de su plataforma de eventos variará y se centrará en la presencia de diferentes funcionalidades:
• La posibilidad de transmitir sus contenidos, agregar la gestión y la interactividad de sus participantes, por ejemplo, será más importante en un evento físico.
• En el caso de un evento digital, sin duda será más adecuada una serie de funcionalidades más avanzadas que puedan acompañar su evento en 360°.
Asegúrese también de revisar latecnología que ofrecela plataforma y compruebe que funciona correctamente. Familiarícese conla interfazy compruebe que se ajusta a sus necesidades: ¿esintuitiva, fácil de usar, etc.?
No escatime en materia de seguridad de los datos, eligiendo una plataforma de eventos alojada en el país de residencia de sus participantes. De este modo, se asegurará una mayor calidad en términos de flujo de vídeo y el cumplimiento delRGPD.
Como organizador del evento digital, usted es responsable de los datos de sus participantes y debe garantizar la seguridad y el uso adecuado de dichos datos de conformidad con la normativa. Hágase las siguientes preguntas: ¿la página web utiliza HTTPS? ¿Dónde se almacenan los datos? ¿Cuál es el país de origen de la plataforma? ¿Cuenta con la certificación ISO 27001? etc.
Por último, en lo que respectaal aspecto gráfico y al diseño, recuerde comprobar que el diseño de la plataforma sea responsivo, es decir, capaz de adaptar automáticamente la visualización de las páginas de su sitio web a la pantalla en la que se lee, ya sea una tableta, un ordenador o un portátil.
La posibilidadde personalizar el diseñocon los colores de su evento y de su marca como empleador permitirá a los candidatos sumergirse mejor en su universo, con la posibilidad, en particular, de obtener variaciones coherentes adaptadas a sus soportes de comunicación (redes sociales, repeticiones, sitio web, correos electrónicos, etc.).
La marca empleadora es el activo estratégico y de branding de la política de contratación y movilidad interna de una empresa. Se trata, en efecto, de la imagen que proyecta una empresa ante los diferentes públicos a los que se dirige, empezando por sus empleados, sus colaboradores y sus futuros candidatos.
Basándose en los elementos clave de su ADN y asegurándose de estar en consonancia con sus verdaderos valores, atrae y fideliza a los talentos de forma duradera y, en los últimos años, las estadísticas no dejan de subrayar el lugar estratégico que ocupa una marca de empleador fuerte en una política de fidelización y contratación de talentos. El 64 % de las organizaciones encuestadas considera que la mejora de la marca empleadora es un elemento clave de su estrategia de contratación y retención de talentos*.
Algunas cifras a tener en cuenta:
• El 82 %de las empresas afirman tener dificultades para contratar a directivos;
• El 40 %de los contratos indefinidos se rescindieron durante el primer año de contratación*;
• Una marca de empleador fuerte aumenta enun 50 %el número de candidaturas altamente cualificadas;
• El 84 % de losempleados se plantean dejar su empresa por otra con mejor reputación.**
Sin embargo, ¡no hay nada que temer! Sus objetivos de contratación y fidelización pueden alcanzarse mediante una estrategia de comunicación interna de gran impacto, que dará prioridad ala organización de eventos corporativos memorables.
*makemycv.fr
**linkhumans.com
• Contratación interna
Haga como el bancoCrédit Agricoley reúna a sus empleados en un evento dedicado a la movilidad interna, con el fin de ofrecerles nuevas ofertas de empleo en sus diferentes sucursales.
Ya sea de forma física o digital, como ha elegido Crédit Agricole, podemos proporcionarle, por ejemplo, unsistema de emparejamientoantes del evento para generar propuestas adecuadas en función de los perfiles, así como unaaplicaciónque le avisa cuando hay un puesto vacante y en qué región se encuentra.
Los resultados hablan por sí solos: caso de cliente Crédit Agricole
• Convención anual con su alta dirección
Si, al igual que la empresaGivaudan, necesita reunir a los altos directivos de su grupo durante varios días para intercambiar opiniones sobre la visión, la estrategia o los proyectos futuros de la empresa, AppCraf le ayudará a organizar un evento en el que se alternarán sesiones profesionales y momentos más relajados, para que sus altos directivos puedan comenzar el año con una base más sólida.
Eche un vistazo a las funciones personalizadas desarrolladas por AppCraft para Givaudan y a los resultados obtenidos tras el evento: caso de cliente Givaudan
• Seminario empresarial
¿Necesita organizar una convención que reúna a miles de personas para debatir los principales objetivos y líneas de desarrollo de su empresa?
Al igual que elgrupo BPCEy sus 2500 empleados, ¿necesita ayuda para crear una carta gráfica que refleje al 100 % su imagen o para que los participantes puedan interactuar a través de un muro social?
Lea nuestro caso de cliente BPCE sin esperar más, para inspirarse con las soluciones y módulos que se les han propuesto.
