Come stimolare le assunzioni e la mobilità interna grazie agli eventi aziendali?

Una soleggiata domenica pomeriggio. Il salotto del vostro appartamento. Un meritato brunch tra amici. Qualcuno suona alla porta.
Lo sconosciuto tiene in mano diversi cartelli e vi invita a leggere il suo messaggio:
🪧 Primo cartello: «Mi dispiace comunicarvi che la vostra azienda non è più attraente; non riesce più ad assumere personale.»
🪧 Secondo cartello: «Del vostro obiettivo di 10 assunzioni nel primo trimestre, ne sono state realizzate solo 4.»
🪧 Terzo cartello: «E oltre il 20% dei vostri dipendenti più anziani e fedeli ha lasciato l’azienda negli ultimi sei mesi.»
🪧 Ultimo cartello: «Considerate le vostre prestazioni relativamente scarse in questo semestre, mi dispiace annunciarvi che…»
Sbattete la porta in faccia al nostro sconosciuto. Gocce di sudore vi imperlano la fronte. Sono in gioco le vostre prestazioni? La vostra gestione è messa in discussione? La vostra azienda sta per stagnare, per essere superata dalla concorrenza?
Haaa! Svegliatevi! Era solo un brutto sogno. E affinché non diventi mai realtà, AppCraft vi svela alcuni segreti per rendere il 2023 l’anno migliore per il vostro marchio come datore di lavoro. Al centro della nostra strategia: utilizzare una piattaforma dedicata agli eventi per accompagnarvi nella creazione, nell’organizzazione e nella gestione di eventi aziendali che uniscano i dipendenti – seminari o convegni annuali, serate di premiazione, sessioni informative sui risultati aziendali, ecc. – che rafforzeranno il vostro marchio come datore di lavoro.
Affinché attirare candidati qualificati, fidelizzarli e trasformare i vostri attuali dipendenti in fedeli ambasciatori non sia più solo un sogno.
1. Che cos’è una piattaforma per eventi, a cosa serve e come sceglierla al meglio?
2. Avete detto “marchio come datore di lavoro”?
3. 4 modi per mettere una piattaforma di gestione degli eventi al servizio dei vostri obiettivi di sviluppo del marchio come datore di lavoro

Che si tratti di una soluzione software o di un sito web sviluppato, unabuona piattaforma di gestione degli eventivi consentirà di organizzare, gestire e valutare i vostri eventi in modo semplice. Poiché si concentra sull'esperienza utente dei vostri partecipanti e rappresenta l'immagine del vostro evento, ne garantisce il successo, favorisce il coinvolgimento del vostro pubblico e può persino aiutarvi a creare una comunità attorno all'evento, promuovendo il dialogo con i partecipanti sui social network durante tutto il processo.

Poiché il digitale si sta affermando come un mezzo di comunicazione sempre più importante e risponde alle esigenze di flessibilità e alle nuove modalità organizzative del lavoro espresse dai dipendenti, ricorrere a una piattaforma per eventi vi aiuterà a coinvolgere il vostro pubblico attraverso una comunicazione innovativa e adeguata alle sue esigenze.
Una buona piattaforma per eventi vi fornirà strumenti in grado di diffondere i vostri contenuti in modo ottimizzato sul web e in libero accesso, utilizzando una varietà di moduli e funzionalità, quali l’interattività, la gamification, la gestione delle iscrizioni, l’invio di e-mail, ecc.
La piattaforma per eventi più adatta a voi dovrà quindi, innanzitutto, offrireopzioni di comunicazione efficienti e ingegnose, più avanzate rispettoalle versioni premium dei semplici siti per webinar. Per facilitare il corretto svolgimento del vostro evento, sarà ad esempio vantaggioso poter disporre di strumenti quali chat, sessioni di domande e risposte o un social wall.

Per scegliere la piattaforma per il vostro evento, la prima cosa da fare sarà individuaregli obiettividel vostro progetto, per poi definire il pubblico di riferimento e il formato dell’evento: digitale, in presenza o ibrido.
Infatti, a seconda del formato scelto per il vostro evento, la scelta della piattaforma varierà e si concentrerà sulla presenza di diverse funzionalità:
• La possibilità di veicolare i vostri contenuti, di integrare la gestione e l’interattività dei partecipanti, sarà ad esempio più importante durante un evento fisico.
• Nel caso di un evento digitale, una serie di funzionalità più avanzate in grado di accompagnare il vostro evento a 360° sarà senza dubbio più appropriata.
Assicuratevi inoltre di esaminare attentamente latecnologia offertadalla piattaforma e di verificare che funzioni correttamente. Prendete confidenza conl’interfacciae accertatevi che soddisfi le vostre esigenze: èaccogliente, intuitiva, ecc.?
Non lesinate sulla questione della sicurezza dei dati, scegliendo uno strumento per l’organizzazione di eventi ospitato nel paese di residenza dei vostri partecipanti. In questo modo garantirete una maggiore qualità in termini di flusso video e la conformità alGDPR.
In qualità di organizzatore dell’evento digitale, siete infatti responsabili dei dati dei vostri partecipanti e dovete garantire la sicurezza e l’utilizzo appropriato di tali dati nel pieno rispetto della normativa. Ponetevi le seguenti domande: il sito web utilizza il protocollo HTTPS? Dove vengono archiviati i dati? Qual è il paese di origine della piattaforma? È certificata ISO 27001? ecc.
Infine, per quanto riguardal’aspetto grafico e il design, ricordatevi di verificare che la piattaforma sia realizzata con un responsive design, ovvero che sia in grado di adattare automaticamente la visualizzazione delle pagine del vostro sito allo schermo su cui viene visualizzato, che si tratti di un tablet, di un computer o di uno smartphone.
La possibilitàdi personalizzare la graficacon i colori del vostro evento e del vostro marchio come datore di lavoro consentirà ai candidati di immergersi meglio nel vostro mondo, con la possibilità, in particolare, di ottenere varianti coerenti e adattate ai vostri canali di comunicazione (social network, replay, sito web, e-mail, ecc.).

Il marchio del datore di lavoro è il punto di forza strategico e di branding delle politiche di reclutamento e mobilità interna di un'azienda. Si tratta infatti dell'immagine che un'azienda trasmette ai diversi pubblici a cui si rivolge, a cominciare dai propri dipendenti, collaboratori e futuri candidati.
Basandosi sugli elementi chiave del proprio DNA e assicurandosi di essere in linea con i propri valori reali, attira e fidelizza i talenti in modo duraturo e, negli ultimi anni, le statistiche continuano a sottolineare il ruolo strategico che un marchio del datore di lavoro forte riveste in una politica di fidelizzazione e reclutamento dei talenti. Il 64% delle organizzazioni intervistate considera il miglioramento del marchio del datore di lavoro una sfida chiave nella propria strategia di reclutamento e fidelizzazione dei talenti*.
Alcuni dati da ricordare:
• L'82%delle aziende ha dichiarato di avere difficoltà a reclutare un dirigente;
• Il 40%dei contratti a tempo indeterminato è stato risolto nel primo anno di assunzione*;
• Un marchio del datore di lavoro forte aumenta del50%il numero di candidature altamente qualificate;
• L'84% deidipendenti sta pensando di lasciare la propria azienda per un'altra con una reputazione migliore.**
Ma non temete! I vostri obiettivi di reclutamento e fidelizzazione possono essere raggiunti grazie a una strategia di comunicazione interna di grande impatto, che darà ampio spazioall'organizzazione di eventi aziendali memorabili.
*makemycv.fr
**linkhumans.com

• Reclutamento interno
Fate come la bancaCrédit Agricolee riunite i vostri dipendenti in un momento dedicato alla mobilità interna, per offrire loro nuove opportunità di lavoro nelle diverse filiali.
In formato fisico o digitale, come ha scelto di fare il Crédit Agricole, possiamo ad esempio fornirvi unsistema di matchmakingprima dell'evento per generare proposte adeguate in base ai profili, nonchéun'applicazioneche vi segnala quando è disponibile una posizione e in quale regione si trova.
I risultati parlano da soli: caso cliente Crédit Agricole

• Convegno annuale con il vostro top management
Se, come la societàGivaudan, dovete riunire i top manager mondiali del vostro gruppo per diversi giorni, al fine di discutere della visione, della strategia o dei progetti futuri dell'azienda, AppCraf vi aiuterà a organizzare un evento in cui si alterneranno sessioni professionali e momenti più rilassanti, per consentire ai vostri C-level di iniziare l'anno su basi più solide.
Date un'occhiata alle funzionalità personalizzate sviluppate da AppCraft per Givaudan e ai risultati ottenuti dopo l'evento: caso di studio Givaudan

• Seminario aziendale
Avete bisogno di organizzare una convention che riunisca migliaia di persone per discutere degli obiettivi principali e delle linee di sviluppo della vostra azienda?
Come ilgruppo BPCEe i suoi 2500 dipendenti, avete bisogno di assistenza per creare una carta grafica che rispecchi al 100% la vostra immagine o per consentire ai partecipanti di interagire attraverso un social wall?
Leggete il nostro caso di studio BPCE per trovare ispirazione nelle soluzioni e nei moduli che sono stati proposti loro.

• Serata di premiazione degli
Il morale del personale è in calo? Desiderate rinvigorire l’impegno e risvegliare l’entusiasmo dei vostri dipendenti? Perché non organizzare una cerimonia sul modellodegliHeavent Awards, che si tengonoogni annoin occasionedel Salone Heavent Meetings di Cannes? Durante questa cerimonia, il pubblico e una giuria di professionisti votano i migliori eventi dell’anno suddivisi in diverse categorie.
AppCraft potrà fornirvi un’ app mobile aperta a tutti per seguire lo svolgimento degli Awards, oppure uno strumento semplice con una grafica personalizzata dove trovare il programma, la descrizione dei progetti, gli sponsor o la giuria degli Awards… le possibilità sono infinite! Date un’occhiata: caso cliente Heavent Awards.