Una soleggiata domenica pomeriggio. Il salotto del vostro appartamento. Un meritato brunch con gli amici. Qualcuno suona alla porta.
Lo sconosciuto tiene in mano diversi cartelli e vi invita a leggere il suo messaggio:
🪧 Primo cartello: «Mi dispiace informarvi che la vostra azienda non è più attraente e non riesce più ad assumere personale».
🪧 Secondo cartello: «Del vostro obiettivo di 10 assunzioni nel primo trimestre, solo 4 sono state realizzate».
🪧 Terzo cartello: «E oltre il 20% dei vostri dipendenti più anziani e fedeli ha lasciato l'azienda negli ultimi sei mesi».
🪧 Ultimo cartello: "Considerando le vostre prestazioni relativamente scarse in questo semestre, mi dispiace annunciarvi che...".
Sbattete la porta in faccia al nostro sconosciuto. Gocce di sudore vi imperlano la fronte. Le tue prestazioni sono in gioco? La tua gestione è messa in discussione? La tua azienda ristagnerà, verrà superata?
Haaa! Svegliati! Era solo un brutto sogno. E affinché non diventi mai realtà, AppCraft ti svela alcuni segreti per rendere il 2023 l'anno migliore per il tuo marchio datore di lavoro. Al centro della nostra strategia: utilizzare una piattaforma di eventi per accompagnarvi nella creazione, nell'organizzazione e nella gestione di eventi aziendali che uniscono le persone - seminari o convention annuali, serate di premiazione, sessioni informative sulle prestazioni dell'azienda, ecc. - che rafforzeranno il vostro marchio come datore di lavoro.
Affinché attrarre candidati qualificati, fidelizzarli e trasformare i vostri attuali dipendenti in fedeli ambasciatori non sia più un sogno.
1. Che cos'è una piattaforma di eventi, a cosa serve e come sceglierla?
2. Avete detto marchio del datore di lavoro?
3. 4 modi per mettere una piattaforma di eventi al servizio dei vostri obiettivi di sviluppo del marchio del datore di lavoro
Che si tratti di una soluzione software o di un sito web sviluppato, unabuona piattaforma di gestione degli eventivi consentirà di organizzare, gestire e valutare i vostri eventi in modo semplice. Poiché si concentra sull'esperienza utente dei vostri partecipanti e rappresenta l'immagine del vostro evento, ne garantisce il successo, favorisce il coinvolgimento del vostro pubblico e può persino aiutarvi a creare una comunità attorno all'evento, promuovendo il dialogo con i partecipanti sui social network durante tutto il processo.
Poiché il digitale si sta affermando come mezzo di comunicazione sempre più importante e risponde alle esigenze di flessibilità e di nuove organizzazioni del lavoro espresse dai dipendenti, ricorrere a una piattaforma per eventi vi aiuterà a coinvolgere il vostro pubblico attraverso una comunicazione innovativa e adeguata alle sue esigenze.
Una buona piattaforma per eventi vi fornirà strumenti in grado di diffondere i vostri contenuti in modo ottimizzato sul web e in libero accesso, utilizzando una varietà di moduli e funzionalità, come l'interattività, la la gamification, la gestione registrazione, l'invio di e-mail, ecc.
La piattaforma per eventi che fa per voi dovrà quindi offrire soprattuttoopzioni di comunicazione efficienti e ingegnose, più sviluppate rispettoalle versioni premium dei siti di webinar di base. Per facilitare il corretto svolgimento del vostro evento, sarà ad esempio vantaggioso poter usufruire di strumenti quali chat, domande e risposte o social wall.
Per scegliere la piattaforma per eventi più adatta alle vostre esigenze, la prima cosa da fare è identificaregli obiettividel vostro progetto, quindi determinare il pubblico di destinazione e il formato dell'evento: digitale, fisico o ibrido.
Infatti, a seconda del formato scelto per il tuo evento, la scelta della piattaforma varierà e si concentrerà sulla presenza di diverse funzionalità:
• La possibilità di veicolare i tuoi contenuti, di aggregare la gestione e l'interattività dei tuoi partecipanti, sarà ad esempio più importante durante un evento fisico.
• Nel caso di un evento digitale, una serie di funzionalità più avanzate in grado di accompagnare il vostro evento a 360° sarà senza dubbio più appropriata.
Assicuratevi inoltre di esaminare latecnologia offertadalla piattaforma e di verificare che funzioni correttamente. Provatel'interfacciae verificate che corrisponda alle vostre esigenze: èaccogliente, intuitiva, ecc.?
Non lesinate sulla questione della sicurezza dei dati, scegliendo una piattaforma per eventi ospitata nel paese di residenza dei tuoi partecipanti. In questo modo ti assicurerai una maggiore qualità in termini di flusso video e conformità alGDPR.
In qualità di organizzatore dell'evento digitale, siete infatti responsabili dei dati dei vostri partecipanti e dovete garantire la sicurezza e l'uso appropriato di tali dati in piena conformità. Ponetevi le seguenti domande: il sito web è in HTTPS? Dove vengono archiviati i dati? Qual è il paese di origine della piattaforma? È certificata ISO 27001? ecc.
Infine, per quanto riguardal'aspetto grafico e il design, ricordatevi di verificare che il design della piattaforma sia responsive, ovvero in grado di adattare automaticamente la visualizzazione delle pagine del vostro sito allo schermo su cui viene letto, che si tratti di un tablet, un computer o un cellulare.
La possibilitàdi personalizzare la graficacon i colori del vostro evento e del vostro marchio aziendale consentirà ai candidati di immergersi meglio nel vostro universo, con la possibilità in particolare di ottenere declinazioni coerenti adatte ai vostri supporti di comunicazione (social network, replay, sito vetrina, e-mail, ecc.).
Il marchio del datore di lavoro è il punto di forza strategico e di branding delle politiche di reclutamento e mobilità interna di un'azienda. Si tratta infatti dell'immagine che un'azienda trasmette ai diversi pubblici a cui si rivolge, a cominciare dai propri dipendenti, collaboratori e futuri candidati.
Basandosi sugli elementi chiave del proprio DNA e assicurandosi di essere in linea con i propri valori reali, attira e fidelizza i talenti in modo duraturo e, negli ultimi anni, le statistiche continuano a sottolineare il ruolo strategico che un marchio del datore di lavoro forte riveste in una politica di fidelizzazione e reclutamento dei talenti. Il 64% delle organizzazioni intervistate considera il miglioramento del marchio del datore di lavoro una sfida chiave nella propria strategia di reclutamento e fidelizzazione dei talenti*.
Alcuni dati da ricordare:
• L'82%delle aziende ha dichiarato di avere difficoltà a reclutare un dirigente;
• Il 40%dei contratti a tempo indeterminato è stato risolto nel primo anno di assunzione*;
• Un marchio del datore di lavoro forte aumenta del50%il numero di candidature altamente qualificate;
• L'84% deidipendenti sta pensando di lasciare la propria azienda per un'altra con una reputazione migliore.**
Ma non temete! I vostri obiettivi di reclutamento e fidelizzazione possono essere raggiunti grazie a una strategia di comunicazione interna di grande impatto, che darà ampio spazioall'organizzazione di eventi aziendali memorabili.
*makemycv.fr
**linkhumans.com
• Reclutamento interno
Fate come la bancaCrédit Agricolee riunite i vostri dipendenti in un momento dedicato alla mobilità interna, per offrire loro nuove opportunità di lavoro nelle diverse filiali.
In formato fisico o digitale, come ha scelto di fare il Crédit Agricole, possiamo ad esempio fornirvi unsistema di matchmakingprima dell'evento per generare proposte adeguate in base ai profili, nonchéun'applicazioneche vi segnala quando è disponibile una posizione e in quale regione si trova.
I risultati parlano da soli: caso cliente Crédit Agricole
• Convegno annuale con il vostro top management
Se, come la societàGivaudan, dovete riunire i top manager mondiali del vostro gruppo per diversi giorni, al fine di discutere della visione, della strategia o dei progetti futuri dell'azienda, AppCraf vi aiuterà a organizzare un evento in cui si alterneranno sessioni professionali e momenti più rilassanti, per consentire ai vostri C-level di iniziare l'anno su basi più solide.
Date un'occhiata alle funzionalità personalizzate sviluppate da AppCraft per Givaudan e ai risultati ottenuti dopo l'evento: caso di studio Givaudan
• Seminario aziendale
Avete bisogno di organizzare una convention che riunisca migliaia di persone per discutere degli obiettivi principali e delle linee di sviluppo della vostra azienda?
Come ilgruppo BPCEe i suoi 2500 dipendenti, avete bisogno di assistenza per creare una carta grafica che rispecchi al 100% la vostra immagine o per consentire ai partecipanti di interagire attraverso un social wall?
Leggete il nostro caso di studio BPCE per trovare ispirazione nelle soluzioni e nei moduli che sono stati proposti loro.
