Warum sollte man sich auf die Eventisierung von Rekrutierungsmaßnahmen einlassen?

Zusammenfassung:
• 1. Was bedeutet es, die Personalbeschaffung zu einem Event zu machen?
• 2. Warum sollte man sich für eine solche Lösung entscheiden?
• 3. Was ist heute tatsächlich möglich? Was garantiert Ihnen AppCraft mit seiner Lösung „Talent Acquisition”?
• 4. Funktioniert das?
• 5. Die APEC-Veranstaltung in Zahlen:
• 6. Die Veranstaltung umfasst mehrere Höhepunkte, um Kontakte zu fördern:
• 7. Machen Sie Ihre ersten Schritte im Bereich digitale Veranstaltungen mit AppCraft
Von der Vorhersage des Bedarfs bis hin zu Vorstellungsgesprächen und Onboarding der Kandidaten bleibt das Ziel der Personalabteilung dasselbe: die nächsten außergewöhnlichen Profile für Ihr Unternehmen zu finden. Aber das ist gar nicht so einfach. Als HR-Manager, Rekrutierungsmanager oder Manager für interne Mobilität stehen Sie vor vielen Fragen.
• Wie können Sie das Rekrutierungsvolumen und die beruflichen Entwicklungsbedürfnisse Ihrer Mitarbeiter bewältigen?
• Wie können Sie Ihre zukünftigen Talente für Ihre interne und/oder externe Rekrutierung besser finden und gleichzeitig eine starke Arbeitgebermarke aufrechterhalten?
Um diese Fragen zu beantworten, haben einige Unternehmen darauf gesetzt, ihre Rekrutierung zu einem Event zu machen. 
Diese noch wenig verbreitete Technik bietet zahlreiche Vorteile, und die Pionierunternehmen sind damit sehr zufrieden! Warum? Wie? Wir verraten Ihnen alles.

Um das von Ihnen zu bewältigende Einstellungsvolumen bewältigen zu können, ist es notwendig, Ihre Einstellungen im Rahmen von Veranstaltungen. Diese können beispielsweise über 1, 2 oder 3 Tage stattfinden, um große Mengen zu bewältigen. Es liegt an Ihnen, zu entscheiden, ob Sie Ihre nächsten Veranstaltungen zusammenlegen möchten oder nicht. Hatten Sie eine separate Rekrutierungskampagne für „Praktika und duale Studiengänge” geplant, die sich von Ihrer Kampagne für erfahrenere Mitarbeiter unterscheidet? Warum kombinieren Sie nicht beides und vermeiden so Doppelarbeit für Ihre Teams?
Aber das sollte nicht einfach so gemacht werden. Sie müssen ein verbessertes Bewerbererlebnis garantieren. Zeigen Sie ein innovatives und zukunftsorientiertes Unternehmensimage. Denn mit einer starken Arbeitgebermarke können Sie neue Talente anziehen. Und wenn das gut organisiert ist, müssen Sie sich nicht einmal mehr so sehr um die Suche nach Talenten bemühen, denn diese kommen von selbst zu Ihnen!
Wie geht das? Mit einer umfassenden digitalen Lösung für alle Ihre externen Einstellungen oder Ihre interne Mobilität im Zeitalter des Recruitments 2.0.

Mit der CRM-Plattform von AppCraft können Sie alle Ihre Tools an einem Ort zusammenführen und ein nahtloses Veranstaltungserlebnis für Ihre Teilnehmer, Gäste und Aussteller schaffen. Sie können Anmeldungen, Teilnehmer und Inhalte nahtlos verwalten.

• Innovation: Rekrutieren Sie Ihre nächsten Talente auf eine neue Art und Weise, indem Sie ein Event organisieren! Gewinnen Sie neue Mitarbeiter mit einer unterhaltsamen Plattform, die ein innovatives und attraktives Unternehmensimage vermittelt.
• Intelligenter Matchmaking-Algorithmus: Erleichtern Sie sich die Arbeit und sparen Sie Zeit bereits in den ersten Phasen der Talentsuche und heben Sie interne Stellenangebote hervor.
• Agiles Format: Nutzen Sie eine Lösung, die für Ihre Präsenz-, Hybrid- oder Digitalveranstaltungen geeignet ist. Alle drei Formate haben ihre Vorteile, insbesondere wenn es darum geht, Talente anzusprechen, die am Tag der Veranstaltung nicht vor Ort sein können.
• Optimaler ROI: Daten sind heute das A und O. Seien Sie wachsam und entscheiden Sie sich nur für Lösungen, mit denen Sie detaillierte und vollständige Statistiken sammeln können, die der DSGVO entsprechen!
• Das Tüpfelchen auf dem i? Wenn Sie die Wahl haben, entscheiden Sie sich für ein Tool, das sich in das HRIS Ihres Unternehmens integrieren lässt
 
Das ultimative Ziel all dessen ist es, Ihnen den HR-Alltag zu erleichtern, Ihnen Zeit zu sparen und optimale Ergebnisse für Ihr Unternehmen zu erzielen.

• Revolutionieren Sie Ihren Rekrutierungsprozess: Beschleunigen Sie Ihre interne Mobilität oder externe Rekrutierungen, indem Sie Talente durch erhöhte Sichtbarkeit (dank digitaler Technologien) anziehen.
• Sichere Lösung mit Sicherheitstests, um die Zuverlässigkeit der Lösung zu gewährleisten (Ihre IT-Abteilung wird begeistert sein!).
• Terminvereinbarungen ohne Einschränkungen. Persönlich oder aus der Ferne per Videokonferenz
• Ein intelligentes Matchmaking-Modul, um nur relevante Kandidaten zu treffen
• Keine Downloads für Ihre Kandidaten oder Personalvermittler erforderlich. Die Vereinfachung der Benutzererfahrung ist unsere Priorität!
 
Schließlich ist unsere Lösung zu 100 % französisch und bietet mehrere Sicherheitsgarantien. Aus diesem Grund entscheiden sich die IT-Leiter unserer Kunden dafür, AppCraft für alle ihre Veranstaltungen zu referenzieren.
Aber das ist noch nicht alles. Die digitale Transformation seiner Abteilung in Angriff zu nehmen, ist keine leichte Aufgabe. Aus diesem Grund steht Ihnen ein Expertenteam zur Verfügung, das Sie während Ihres gesamten Projekts berät:
Wie können Sie die Interaktion zwischen Ihren Bewerbern und Personalvermittlern gewährleisten?
Wie erstellen Sie Inhalte mit hohem Mehrwert, die Ihre Teilnehmer motivieren, sich anzumelden?
Was sind die besten Praktiken für Ihre Rekrutierungskampagne (Teasing, Engagement usw.)?

Ja, das stimmt! Nehmen wir das Beispiel der Association Pour l'Emploi des Cadres (Vereinigung für die Beschäftigung von Führungskräften). Die APEC hat ihre Strategie für ihre Jobmessen geändert. Normalerweise finden die Messen der APEC (etwa 10 pro Jahr) in ganz Frankreich statt. Um den Erwartungen und Bedürfnissen der Bewerber und Personalvermittler gerecht zu werden, hat die APEC im vergangenen Dezember ihre erste vollständig digitalisierte Messe im vergangenen Dezember organisiert. Und macht seitdem weiter!

• 6883 REGISTRIERTE BEWERBER – Von jungen Absolventen bis hin zu Führungskräften;
• 80 BETEILIGTE UNTERNEHMEN – Aus verschiedenen Branchen;
• 261 REGISTRIERTE PERSONALVERMITTLER – Mit 669 Stellenangeboten;
• 2145 INDIVIDUELLE TERMINE – Mit Unternehmen vereinbart;
• 1184 BERATUNGSTERMINE – mit 93 APEC-Beratern vereinbart;
• 2670 ANMELDUNGEN FÜR APEC-WORKSHOPS.

• 60 thematische Workshops, die von APEC-Beratern geleitet wurden und 2670 Anmeldungen verzeichneten
• 16 Workshops, die von Ausstellern und Partnern geleitet wurden und 1103 Anmeldungen verzeichneten
• 1001 Tipps und Tricks für Bewerber (Erstellung des Lebenslaufs, Sichtbarkeit der Bewerbung, Vorstellungsgespräche, Umschulungen usw.)
 
Um solche Ergebnisse zu erzielen, reicht es nicht aus, sich für die erste digitale Lösung zu entscheiden, die Ihnen unterkommt. Sie benötigen eine maßgeschneiderte Plattform (100 % digitale Veranstaltung) oder mobile Lösung (physische Veranstaltung), die sich an Ihre Bedürfnisse und Ihre Organisation anpasst.
Wenn Sie daran interessiert sind, stehen Ihnen unsere Tech-Event-Experten bei Ihrer Entscheidung gerne zur Seite. Mehrere Personalabteilungen großer Konzerne sind bereits von unserer Lösung überzeugt. Warum nicht auch Sie? hello@appcraft.fr oder unter 09.72.51.22.90 ☎️