Wie lassen sich Personalbeschaffung und interne Mobilität durch Firmenveranstaltungen fördern?

Un dimanche après-midi ensoleillé. Le salon de votre appartement. Un brunch entre amis bien mérité. Quelqu’un sonne à la porte.
L’inconnu tient plusieurs pancartes entre ses mains et vous invite à lire son message :
🪧 Première pancarte : « Je suis navré de vous annoncer que votre entreprise n’attire plus ; elle n’arrive plus à recruter. »
🪧 Deuxième pancarte : « Sur votre objectif de 10 recrutements au Q1, seuls 4 ont été réalisés.»
🪧 Troisième pancarte : « Et plus de 20% de vos plus anciens et fidèles employés ont quitté l’entreprise ces six derniers mois. »
🪧 Dernière pancarte : « Compte tenu de vos performances relativement faibles ce semestre, je suis au regret de vous annoncer que….»
Vous claquez la porte sur notre inconnu. Des gouttes de sueur s’amoncellent sur votre front. Vos performances sont-elles en jeu ? Votre management est-il remis en cause ? Votre entreprise va-t-elle stagner, se faire dépasser ?
Haaa ! Réveillez-vous ! Ce n’était qu’un mauvais rêve. Et pour qu’il ne devienne jamais réalité, AppCraft vous livre quelques secrets pour faire de cette année 2023, la meilleure pour votre marque employeur. Au cœur de notre stratégie : utiliser une plateforme événementielle afin de vous accompagner dans la création, la mise en place et la gestion d’événements d’entreprises fédérateurs – séminaire ou convention annuel.le, soirées de récompenses, sessions d’informations sur les performances de l’entreprise, etc. – qui renforceront votre marque employeur.
Pour qu’attirer des candidats qualifiés, les fidéliser et faire de vos employés actuels de fidèles ambassadeurs, ne soit, lui, plus un rêve.
1. Qu’est-ce qu’une plateforme événementielle, quelle est son utilité et comment bien la choisir ?
2. Vous avez dit marque employeur ?
3. 4 façons de mettre une plateforme de gestion d’événement au service de vos objectifs de développement de marque employeur

Ob Softwarelösung oder entwickelte Website – einegute Plattform für das Veranstaltungsmanagementhilft Ihnen dabei, Ihre Veranstaltungen auf einfache Weise zu organisieren, zu steuern und auszuwerten. Da sie sich auf die Benutzererfahrung Ihrer Teilnehmer konzentriert und das Image Ihrer Veranstaltung repräsentiert, garantiert sie deren Erfolg, fördert das Engagement Ihres Publikums und kann Ihnen sogar dabei helfen, eine Community rund um die Veranstaltung aufzubauen, indem sie den Dialog mit den Teilnehmern in den sozialen Netzwerken während des gesamten Prozesses fördert.

Da digitale Medien sich zunehmend als vorherrschendes Kommunikationsmittel etablieren und den von den Mitarbeitern geäußerten Bedürfnissen nach Flexibilität und neuen Arbeitsstrukturen gerecht werden, hilft Ihnen der Einsatz einer Veranstaltungsplattform dabei, Ihr Publikum durch innovative, auf dessen Bedürfnisse zugeschnittene Kommunikation anzusprechen.
Eine gute Veranstaltungsplattform stellt Ihnen Tools zur Verfügung, mit denen Sie Ihre Inhalte optimiert und frei zugänglich im Internet verbreiten können, indem Sie eine Vielzahl von Modulen und Funktionen, wie Interaktivität, Gamification, die Verwaltung Anmeldung, E-Mail-Versand usw.
Die Veranstaltungsplattform, die zu Ihnen passt,sollte daher vor allemeffiziente und ausgeklügelte Kommunikationsmöglichkeitenbieten, die überdie Premium-Versionen einfacher Webinar-Websiteshinausgehen. Um den reibungslosen Ablauf Ihrer Veranstaltung zu gewährleisten, ist es beispielsweise von Vorteil, wenn Sie auf Tools wie Chats, Frage-Antwort-Runden oder eine Social Wall zurückgreifen können.

Pour choisir votre plateforme événementielle, la première chose à faire sera d’identifier les objectifs de votre projet, puis de déterminer le public visé et le format de votre événement : digital, physique ou hybride.
En effet, en fonction du format choisi pour votre événement, le choix de votre plateforme événementielle variera et se focalisera sur la présence de différentes fonctionnalités :
• La possibilité de véhiculer vos contenus, d’agréger la gestion et l’interactivité de vos participants, sera par exemple plus important lors d’un événement physique.
• Dans le cas d’un événement digital, une série de fonctionnalités plus poussées pouvant accompagner votre événement à 360° sera sans doute plus appropriée.
Veiller également à passer en revue la technologie offerte par la plateforme et à vérifier qu’elle fonctionne de manière convenable. Prenez en main l’interface et vérifiez qu’elle corresponde à vos besoins : est-elle chaleureuse, intuitive, etc. ?
Ne lésinez pas sur la question de la sécurité des données, en choisissant un outil d’organisation d’événement hébergé dans le pays de résidence de vos participants. Vous vous assurez ainsi d’une qualité accrue en termes de flux vidéo et de la conformité à la RGPD.
En tant qu’organisateur de l’événement digital, vous êtes en effet responsable des données de vos participants et devez vous assurer de la sécurité et de l’utilisation appropriée de ces données en toute conformité. Posez-vous les questions suivantes : est-ce que le site web est en HTTPS ? Où sont stockées les données ? Quel est le pays d’origine de la plateforme ? Est-elle certifiée ISO 27001 ? etc.
Enfin, pour ce qu’il s’agit de l’aspect graphique et design, pensez à vérifier que la conception de la plateforme est en responsive design, c’est-à-dire capable d’adapter l’affichage des pages de votre site à l’écran qui le lit, qu’il s’agisse d’une tablette, d’un ordinateur ou d’un portable, et ce de façon automatique.
La possibilité d’une personnalisation graphique aux couleurs votre événement et de votre marque employeur permettra une meilleure immersion de vos candidats dans votre univers, avec notamment la possibilité d’obtenir des déclinaisons cohérentes adaptées à vos supports de communication (réseaux sociaux, replay, site vitrine, mails, etc.).

Die Arbeitgebermarke ist der strategische Vorteil für das Branding, die Personalbeschaffung und die interne Mobilitätspolitik eines Unternehmens. Es handelt sich dabei um das Image, das ein Unternehmen bei den verschiedenen Zielgruppen vermittelt, an die es sich wendet, angefangen bei seinen Mitarbeitern, Partnern und zukünftigen Bewerbern.
Indem sie sich auf die Schlüsselelemente ihrer DNA stützt und sicherstellt, dass sie mit ihren tatsächlichen Werten übereinstimmt, zieht sie Talente an und bindet sie langfristig. In den letzten Jahren haben Statistiken immer wieder gezeigt, wie wichtig eine starke Arbeitgebermarke für die Bindung und Rekrutierung von Talenten ist. 64 % der befragten Unternehmen betrachten die Verbesserung der Arbeitgebermarke als eine zentrale Herausforderung ihrer Strategie zur Rekrutierung und Bindung von Talenten*.
Einige wichtige Zahlen:
• 82 %der Unternehmen gaben an, Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von Führungskräften zu haben;
• 40 %der unbefristeten Arbeitsverträge wurden im ersten Jahr der Anstellung gekündigt*;
• Eine starke Arbeitgebermarke erhöht die Zahl hochqualifizierter Bewerbungen um50 %;
• 84 % derMitarbeiter erwägen, ihr Unternehmen zu verlassen, um zu einem anderen mit besserem Ruf zu wechseln.**
Aber keine Sorge! Ihre Ziele in Bezug auf Personalbeschaffung und Mitarbeiterbindung können durch eine wirkungsvolle interne Kommunikationsstrategie erreicht werden, bei derdie Organisation unvergesslicher Firmenveranstaltungen im Vordergrund steht.
*makemycv.fr
**linkhumans.com

• Interne Personalbeschaffung
Machen Sie es wie die BankCrédit Agricoleund bringen Sie Ihre Mitarbeiter zu einem Zeitpunkt zusammen,der der internen Mobilität gewidmet ist, um ihnen neue Stellenangebote in ihren verschiedenen Niederlassungen anzubieten.
Ob physisch oder digital, wie es die Crédit Agricole gewählt hat, können wir Ihnen beispielsweise vor der Veranstaltung einMatchmaking-Systemzur Verfügung stellen, um anhand der Profile passende Vorschläge zu generieren, sowie eineAnwendung, die Sie benachrichtigt, wenn eine Stelle frei wird und in welcher Region sie sich befindet.
Die Ergebnisse sprechen für sich: Kundenbeispiel Crédit Agricole

• Jährliche Tagung mit Ihrem Top-Management
Wenn Sie wie das UnternehmenGivaudan die Top-Manager Ihres Konzerns aus aller Welt für mehrere Tage zusammenbringen müssen, um sich über die Vision, die Strategie oder die Zukunftspläne des Unternehmens auszutauschen, hilft Ihnen AppCraf bei der Organisation einer Veranstaltung, bei der sich professionelle Sitzungen und entspanntere Momente abwechseln, damit Ihre Führungskräfte das Jahr auf einer soliden Grundlage beginnen können.
Werfen Sie einen Blick auf die maßgeschneiderten Funktionen, die AppCraf für Givaudan entwickelt hat, und auf die Ergebnisse, die nach der Veranstaltung erzielt wurden: Fallstudie Givaudan

• Firmenseminar
Möchten Sie eine Tagung organisieren, bei der Tausende von Menschen zusammenkommen, um die wichtigsten Ziele und Entwicklungsschwerpunkte Ihres Unternehmens zu besprechen?
Benötigen Sie wie dieBPCE-Gruppeund ihre 2500 Mitarbeiter Unterstützung bei der Erstellung einer Grafikcharta, die zu 100 % Ihrem Image entspricht, oder möchten Sie den Teilnehmern die Interaktion über eine Social Wall ermöglichen?
Lesen Sie unseren Kundenbeispiel BPCE und lassen Sie sich von den Lösungen und Modulen inspirieren, die ihnen angeboten wurden.

• Preisverleihung „
“ Ist die Arbeitsmoral im Team am Boden? Möchten Sie das Engagement wiederbeleben und die Begeisterung Ihrer Mitarbeiter wecken? Warum organisieren Sie nicht eine Zeremonie nach dem Vorbildder „Heavent Awards“, diejedes Jahrim Rahmender Messe „Heavent Meetings“ in Cannesstattfinden? Bei dieser Verleihung wählen das Publikum und eine Fachjury die besten Veranstaltungen des Jahres in verschiedenen Kategorien.
AppCraft kann Ihnen eine mobile App zur Verfügung stellen, die allen zugänglich ist, um den Verlauf der Awards zu verfolgen, oder auch ein einfaches Tool mit einem individuellen Design, in dem das Programm, die Projektbeschreibungen, die Sponsoren oder die Jury der Awards zu finden sind… die Möglichkeiten sind unendlich! Werfen Sie einen Blick darauf: Kundenbeispiel Heavent Awards.