Wie lassen sich Personalbeschaffung und interne Mobilität durch Firmenveranstaltungen fördern?

Ein sonniger Sonntagnachmittag. Das Wohnzimmer Ihrer Wohnung. Ein wohlverdienter Brunch mit Freunden. Es klingelt an der Tür.
Der Unbekannte hält mehrere Schilder in den Händen und fordert Sie auf, seine Botschaft zu lesen:
🪧 Erstes Schild: „Es tut mir leid, Ihnen mitteilen zu müssen, dass Ihr Unternehmen nicht mehr attraktiv ist und keine neuen Mitarbeiter mehr einstellen kann.“
🪧 Zweites Schild: „Von Ihrem Ziel, im ersten Quartal 10 neue Mitarbeiter einzustellen, wurden nur 4 erreicht.“
🪧 Drittes Schild: „Und mehr als 20 % Ihrer ältesten und treuesten Mitarbeiter haben das Unternehmen in den letzten sechs Monaten verlassen.“
🪧 Letztes Schild: „Angesichts Ihrer relativ schwachen Leistungen in diesem Halbjahr muss ich Ihnen leider mitteilen, dass ...“
Sie schlagen die Tür vor unserem Unbekannten zu. Schweißperlen bilden sich auf Ihrer Stirn. Steht Ihre Leistung auf dem Spiel? Wird Ihr Management in Frage gestellt? Wird Ihr Unternehmen stagnieren, überholt werden?
Haaa! Wachen Sie auf! Das war nur ein böser Traum. Und damit er niemals Wirklichkeit wird, verrät Ihnen AppCraft einige Geheimnisse, wie Sie das Jahr 2023 zum besten Jahr für Ihre Arbeitgebermarke machen können. Im Mittelpunkt unserer Strategie steht die Nutzung einer Veranstaltungsplattform, um Sie bei der Konzeption, Umsetzung und Verwaltung von teambildenden Firmenveranstaltungen zu unterstützen – Seminare oder Jahresversammlungen, Preisverleihungen, Informationsveranstaltungen zur Unternehmensleistung usw. –, die Ihre Arbeitgebermarke stärken.
Damit es kein Traum mehr bleibt, qualifizierte Bewerber zu gewinnen, sie zu binden und Ihre derzeitigen Mitarbeiter zu treuen Botschaftern zu machen.
1. Was ist eine Veranstaltungsplattform, wozu dient sie und wie wählt man die richtige aus?
2. Sie sagten Arbeitgebermarke?
3. 4 Möglichkeiten, eine Veranstaltungsplattform für Ihre Ziele zur Entwicklung Ihrer Arbeitgebermarke zu nutzen

Ob Softwarelösung oder entwickelte Website – einegute Plattform für das Veranstaltungsmanagementhilft Ihnen dabei, Ihre Veranstaltungen auf einfache Weise zu organisieren, zu steuern und auszuwerten. Da sie sich auf die Benutzererfahrung Ihrer Teilnehmer konzentriert und das Image Ihrer Veranstaltung repräsentiert, garantiert sie deren Erfolg, fördert das Engagement Ihres Publikums und kann Ihnen sogar dabei helfen, eine Community rund um die Veranstaltung aufzubauen, indem sie den Dialog mit den Teilnehmern in den sozialen Netzwerken während des gesamten Prozesses fördert.

Da digitale Medien sich als immer wichtigeres Kommunikationsmittel durchsetzen und den von den Mitarbeitern geäußerten Bedürfnissen nach Flexibilität und neuen Arbeitsorganisationen entsprechen, hilft Ihnen der Einsatz einer Veranstaltungsplattform dabei, Ihr Publikum durch innovative, auf seine Bedürfnisse zugeschnittene Kommunikation anzusprechen.
Eine gute Veranstaltungsplattform bietet Ihnen Tools, mit denen Sie Ihre Inhalte mithilfe einer Vielzahl von Modulen und Funktionen optimiert und frei zugänglich im Internet verbreiten können Funktionenwie Interaktivität, Gamification, die Verwaltung Anmeldung, E-Mail-Versand usw.
Die Veranstaltungsplattform, die zu Ihnen passt,sollte daher vor allemeffiziente und ausgeklügelte Kommunikationsoptionenbieten, die weiterentwickelt sind alsdie Premium-Versionen einfacher Webinar-Websites. Um den reibungslosen Ablauf Ihrer Veranstaltung zu gewährleisten, sind beispielsweise Tools wie Chats, Frage-Antwort-Runden oder eine Social Wall von Vorteil.

Um Ihre Veranstaltungsplattform auszuwählen, sollten Sie zunächstdie ZieleIhres Projekts identifizieren und dann die Zielgruppe und das Format Ihrer Veranstaltung festlegen: digital, physisch oder hybrid.
Je nach dem für Ihre Veranstaltung gewählten Format variiert die Wahl Ihrer Veranstaltungsplattform und konzentriert sich auf das Vorhandensein verschiedener Funktionen:
• Die Möglichkeit, Ihre Inhalte zu vermitteln, die Verwaltung und Interaktivität Ihrer Teilnehmer zu bündeln, ist beispielsweise bei einer physischen Veranstaltung wichtiger.
• Im Falle einer digitalen Veranstaltungsind hingegen wahrscheinlich eine Reihe von erweiterten Funktionen, die Ihre Veranstaltung rundum begleiten, besser geeignet.
Achten Sie auch darauf, die von der Plattformangebotene Technologiezu überprüfen und sicherzustellen, dass sie ordnungsgemäß funktioniert. Machen Sie sich mitder Benutzeroberflächevertraut und überprüfen Sie, ob sie Ihren Anforderungen entspricht: Ist siebenutzerfreundlich, intuitiv usw.?
Sparen Sie nicht an der Sicherheit , indem Sie eine Veranstaltungsplattform wählen, die im Wohnsitzland Ihrer Teilnehmer gehostet wird. So stellen Sie eine höhere Qualität des Videostreams und die Einhaltung derDSGVO sicher.
Als Organisator der digitalen Veranstaltung sind Sie für die Daten Ihrer Teilnehmer verantwortlich und müssen deren Sicherheit und ordnungsgemäße Verwendung in voller Übereinstimmung mit den Vorschriften gewährleisten. Stellen Sie sich folgende Fragen: Verwendet die Website HTTPS? Wo werden die Daten gespeichert? In welchem Land befindet sich die Plattform? Ist sie nach ISO 27001 zertifiziert? usw.
Was schließlichdie Grafik und das Design betrifft, sollten Sie darauf achten, dass die Plattform über ein responsives Design verfügt, d. h. dass die Darstellung der Seiten Ihrer Website automatisch an den Bildschirm angepasst wird, auf dem sie angezeigt werden, egal ob es sich um ein Tablet, einen Computer oder ein Mobiltelefon handelt.
Die Möglichkeit einergrafischen Anpassungan die Farben Ihrer Veranstaltung und Ihrer Arbeitgebermarke ermöglicht Ihren Bewerbern ein besseres Eintauchen in Ihre Welt, insbesondere durch die Möglichkeit, einheitliche Varianten zu erhalten, die an Ihre Kommunikationsmedien (soziale Netzwerke, Replay, Website, E-Mails usw.) angepasst sind.

Die Arbeitgebermarke ist der strategische Vorteil für das Branding, die Personalbeschaffung und die interne Mobilitätspolitik eines Unternehmens. Es handelt sich dabei um das Image, das ein Unternehmen bei den verschiedenen Zielgruppen vermittelt, an die es sich wendet, angefangen bei seinen Mitarbeitern, Partnern und zukünftigen Bewerbern.
Indem sie sich auf die Schlüsselelemente ihrer DNA stützt und sicherstellt, dass sie mit ihren tatsächlichen Werten übereinstimmt, zieht sie Talente an und bindet sie langfristig. In den letzten Jahren haben Statistiken immer wieder gezeigt, wie wichtig eine starke Arbeitgebermarke für die Bindung und Rekrutierung von Talenten ist. 64 % der befragten Unternehmen betrachten die Verbesserung der Arbeitgebermarke als eine zentrale Herausforderung ihrer Strategie zur Rekrutierung und Bindung von Talenten*.
Einige wichtige Zahlen:
• 82 %der Unternehmen gaben an, Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von Führungskräften zu haben;
• 40 %der unbefristeten Arbeitsverträge wurden im ersten Jahr der Anstellung gekündigt*;
• Eine starke Arbeitgebermarke erhöht die Zahl hochqualifizierter Bewerbungen um50 %;
• 84 % derMitarbeiter erwägen, ihr Unternehmen zu verlassen, um zu einem anderen mit besserem Ruf zu wechseln.**
Aber keine Sorge! Ihre Ziele in Bezug auf Personalbeschaffung und Mitarbeiterbindung können durch eine wirkungsvolle interne Kommunikationsstrategie erreicht werden, bei derdie Organisation unvergesslicher Firmenveranstaltungen im Vordergrund steht.
*makemycv.fr
**linkhumans.com

• Interne Personalbeschaffung
Machen Sie es wie die BankCrédit Agricoleund bringen Sie Ihre Mitarbeiter zu einem Zeitpunkt zusammen,der der internen Mobilität gewidmet ist, um ihnen neue Stellenangebote in ihren verschiedenen Niederlassungen anzubieten.
Ob physisch oder digital, wie es die Crédit Agricole gewählt hat, können wir Ihnen beispielsweise vor der Veranstaltung einMatchmaking-Systemzur Verfügung stellen, um anhand der Profile passende Vorschläge zu generieren, sowie eineAnwendung, die Sie benachrichtigt, wenn eine Stelle frei wird und in welcher Region sie sich befindet.
Die Ergebnisse sprechen für sich: Kundenbeispiel Crédit Agricole

• Jährliche Tagung mit Ihrem Top-Management
Wenn Sie wie das UnternehmenGivaudan die Top-Manager Ihres Konzerns aus aller Welt für mehrere Tage zusammenbringen müssen, um sich über die Vision, die Strategie oder die Zukunftspläne des Unternehmens auszutauschen, hilft Ihnen AppCraf bei der Organisation einer Veranstaltung, bei der sich professionelle Sitzungen und entspanntere Momente abwechseln, damit Ihre Führungskräfte das Jahr auf einer soliden Grundlage beginnen können.
Werfen Sie einen Blick auf die maßgeschneiderten Funktionen, die AppCraf für Givaudan entwickelt hat, und auf die Ergebnisse, die nach der Veranstaltung erzielt wurden: Fallstudie Givaudan

• Firmenseminar
Möchten Sie eine Tagung organisieren, bei der Tausende von Menschen zusammenkommen, um die wichtigsten Ziele und Entwicklungsschwerpunkte Ihres Unternehmens zu besprechen?
Benötigen Sie wie dieBPCE-Gruppeund ihre 2500 Mitarbeiter Unterstützung bei der Erstellung einer Grafikcharta, die zu 100 % Ihrem Image entspricht, oder möchten Sie den Teilnehmern die Interaktion über eine Social Wall ermöglichen?
Lesen Sie unseren Kundenbeispiel BPCE und lassen Sie sich von den Lösungen und Modulen inspirieren, die ihnen angeboten wurden.