Warum sollte man Recruiting als Event gestalten?

Um das Recruiting-Volumen zu bewältigen, mit dem Sie konfrontiert sind, müssen Sie Ihre Einstellungen in Events bündeln. Diese können zum Beispiel über 1, 2 oder 3 Tage stattfinden, um große Volumina zu bewältigen. Sie entscheiden, ob Sie Ihre nächsten Sessions zusammenlegen oder nicht. Hatten Sie eine Recruiting-Kampagne für „Praktika und Ausbildungsplätze“ getrennt von Ihrer Kampagne für erfahrenere Profile geplant? Warum nicht beide kombinieren und Ihren Teams doppelte Arbeit ersparen? Dabei geht es aber nicht darum, es irgendwie zu tun. Es muss ein erweitertes Bewerbererlebnis garantiert werden. Zeigen Sie das Bild eines innovativen, zukunftsorientierten Unternehmens. Denn eine starke Arbeitgebermarke kann Ihnen helfen, neue Talente anzuziehen. Und wenn alles gut organisiert ist, müssen Sie kaum noch Aufwand beim Sourcing von Talenten betreiben, sie kommen von selbst! Wie geht das? Mit einer vollständigen digitalen Lösung für alle Ihre externen Einstellungen oder Ihre interne Mobilität im Zeitalter des Recruitings 2.0

Mit der CRM-Plattform von AppCraft bündeln Sie alle Ihre Tools an einem Ort und schaffen ein nahtloses Eventerlebnis für Ihre Teilnehmer, Ihre Gäste und Ihre Aussteller. Sie verwalten Anmeldungen, Ihre Teilnehmer und die Inhaltspflege ganz mühelos.

• Innovation: Gewinnen Sie Ihre nächsten Talente auf andere Weise, indem Sie das Event schaffen! Begeistern Sie mit einer spielerischen Plattform, die das Bild eines innovativen und attraktiven Unternehmens vermittelt. • Intelligenter Matchmaking-Algorithmus: Erleichtern Sie sich die ersten Schritte des Sourcings Ihrer Talente, sparen Sie dabei Zeit und stellen Sie die intern zu besetzenden Stellen heraus. • Agiles Format: Setzen Sie eine Lösung ein, die für Ihre Präsenz-, Hybrid- oder digitalen Events funktioniert. Alle 3 Formate haben ihre Vorteile, vor allem wenn es darum geht, Talente zu gewinnen, die am Veranstaltungstag nicht anreisen können. • Optimaler ROI: Heute sind Daten das A und O. Seien Sie wachsam und wählen Sie nur Lösungen, die detaillierte und umfassende Statistiken erheben und dabei die DSGVO einhalten! • Das Sahnehäubchen? Wenn man die Wahl hat, nimmt man am besten ein Tool, das sich in das HR-Informationssystem Ihres Unternehmens integriert. Das Endziel von all dem ist, Ihren HR-Alltag zu erleichtern, Ihnen Zeit zu sparen und optimale Ergebnisse für Ihr Unternehmen zu erzielen.

• Ihren Recruiting-Prozess zu revolutionieren: Beschleunigen Sie Ihre interne Mobilität oder externen Einstellungen, indem Sie Talente durch größere Sichtbarkeit (dank Digitalem) anziehen. • Eine gesicherte Lösung mit Sicherheitstests, die Ihnen die Zuverlässigkeit der Lösung bestätigen (darüber wird sich Ihre IT-Abteilung freuen!) • Unkomplizierte Terminbuchung. Persönlich oder aus der Ferne per Videokonferenz • Ein intelligentes Matchmaking-Modul, um nur relevante Bewerber zu treffen • Kein Download für Ihre Bewerber oder Recruiter erforderlich. Die Nutzerführung zu vereinfachen ist unsere Priorität! Schließlich ist unsere Lösung zu 100 % französisch und bietet mehrere Sicherheitsgarantien. Deshalb entscheiden sich die IT-Abteilungen unserer Kunden dafür, AppCraft für alle ihre Events zuzulassen. Doch das ist nicht alles. Die digitale Transformation seiner Abteilung anzustoßen ist keine leichte Sache. Deshalb steht Ihnen ein Expertenteam zur Verfügung, das Sie während Ihres gesamten Projekts berät: Wie sichern Sie die Interaktion zwischen Ihren Bewerbern und Recruitern? Wie erstellen Sie Inhalte mit hohem Mehrwert, die Ihre Teilnehmer zur Anmeldung motivieren? Was sind die Best Practices im Eventbereich für Ihre Recruiting-Kampagne (Teasing, Engagement …)?

Aber ja! Nehmen wir das Beispiel der Association Pour l’Emploi des Cadres. Die APEC hat die Strategie für ihre Recruiting-Messen geändert. Üblicherweise finden die APEC-Messen (etwa 10 pro Jahr) als Präsenzveranstaltungen in ganz Frankreich statt. Um den Erwartungen und Bedürfnissen von Bewerbern und Recruitern gerecht zu werden, hat die APEC im vergangenen Dezember ihre erste zu 100 % digitale Messe organisiert. Und macht seitdem weiter!

• 6883 ANGEMELDETE BEWERBER – vom Berufseinsteiger bis zur Führungskraft; • 80 BETEILIGTE UNTERNEHMEN – aus verschiedenen Branchen; • 261 ANGEMELDETE RECRUITER – mit 669 Stellenangeboten; • 2145 EINZELTERMINE – mit Unternehmen vereinbart; • 1184 BERATUNGSTERMINE – mit 93 APEC-Beratern vereinbart; • 2670 ANMELDUNGEN ZU APEC-WORKSHOPS.

• 60 thematische Workshop-Sessions, geleitet von APEC-Beratern, mit 2670 Anmeldungen • 16 Workshops, geleitet von Ausstellern und Partnern, mit 1103 Anmeldungen • 1001 Tipps und Tricks für Bewerber (Lebenslauf schreiben, Sichtbarkeit der Bewerbung, Vorstellungsgespräche, Neuorientierung …) Um solche Ergebnisse zu erzielen, genügt es nicht, die erstbeste digitale Lösung zu wählen. Sie brauchen eine maßgeschneiderte Eventsoftware (100 % digitales Event) oder mobile Lösung (Präsenzevent), die sich an Ihre Bedürfnisse und Ihre Organisation anpasst. Wenn Sie das interessiert, stehen Ihnen unsere Tech-Event-Experten bei Ihrer Entscheidung zur Seite. Mehrere HR-Abteilungen großer Konzerne sind bereits von unserer Lösung überzeugt. Warum nicht auch Sie? hello@appcraft.fr oder unter 09.72.51.22.90 ☎️

Mit unserem Tool organisieren Sie jede Phase Ihres Events einfach und individuell, unterstützt von unserem Team, das für den Aufbau Ihres Events bereitsteht. Die Eventorganisation wird dadurch deutlich einfacher.